本文转自：泰州日报 “燃聚‘青BA’,凤凰有新young” 3V3篮球赛圆满落幕 为响应“青许高新”青年人才聚集计划，搭建青年交流平台，助力青年和人才友好型城市建设，在高港团区委、凤凰街道党工委的指导下，11月25日，凤凰街道团工委联合区街区商圈青工委、江苏银行泰州新区支行、泰州市金控集团团委成功举办“燃聚‘青BA’ 凤凰有新young”3v3篮球赛。技术和供应链的成熟，加上行政层面的试点绿灯，低空经济从技术到产业化的关键一步，已经箭在弦上。
我发现了婚前必聊的问题 婚前必聊的问题因人而异，但以下是一些常见的婚前必聊问题： 1. 金钱和财务：讨论个人的财务状况、债务状况、支出和储蓄习惯，以及如何处理共同的财务责任和目标。 2. 家庭和家庭价值观：讨论双方对家庭的期望、婚姻角色分配、对孩子的态度和养育方式等。 3. 信仰和宗教：讨论宗教信仰和参与度，以及双方对孩子的宗教教育方式。 4. 未来计划和目标：讨论个人和夫妻未来的职业发展、居住地、旅行计划、养老计划等。 5. 婚姻期望和价值观：讨论对婚姻的期望、角色分配、家务分工、决策方式等。 6. 社交和朋友圈：讨论个人的社交活动、朋友关系和对夫妻社交的期望。 7. 健康和生活方式：讨论双方的健康状况、生活习惯、运动和饮食习惯等。 8. 沟通和冲突处理：讨论双方的沟通方式、冲突解决方式和对待问题的态度。 这些问题的讨论可以帮助夫妻更好地了解彼此，建立共同的价值观和目标，并减少未来可能的纠纷和冲突。最后，你如何看待演艺圈中的不文明行为？还有哪些明星像苏小玎一样做出了不文明的行为，引发舆论的全面翻车？在评论区参与讨论，分享你的看法吧。 本文转自：承德日报 党建引领 文旅融合 双滦区“创新+融合”激活文旅企业高质量发展新动能 本报讯 （张丽靖、裴晶晶）双滦区坚持“党建引领，文旅融合”思路，擦亮用好“国家级文化产业示范园区”金字招牌，整合丰富的历史文化旅游资源，拓展消费业态，着力打造鼎盛元宝街特色街区，探索出一条党建工作与文旅街区“融合式”发展的“新路径”。
提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？ 提出离职后，领导许诺升职加薪可能是为了挽留你。在做决定之前，你可以考虑以下几个因素： 1. 领导的承诺是否可靠：了解领导是否有能力和意愿履行承诺。有些领导可能只是想暂时挽留你，而没有真正的意图实施承诺。 2. 离职原因：考虑你决定离职的原因是否仍然存在。即使薪资和职位有所改善，如果其他方面的问题仍然存在，你可能仍然会遇到类似的困境。 3. 职业发展机会：评估离开和留下的职业发展机会。如果离开当前公司可以提供更好的机会和潜力，那么即使领导许诺升职加薪，也可能不值得留下。 4. 公司文化和环境：考虑你与当前公司的文化和环境是否适合你。即使有更好的职位和薪资，如果你不喜欢公司的文化和环境，长期来看可能会对你的幸福感和工作满意度产生负面影响。 最终的决策应该根据个人情况和权衡所有因素来做出。如果你认为领导的承诺可靠，并且公司提供了更好的职业发展机会，并且你对公司文化和环境感到满意，那么留下来可能是一个不错的选择。否则，你可能会决定离开并寻找更好的机会。具体来看，包括ThriveCapital和老虎环球管理公司（TigerGlobalManagement）在内的一些投资者正在与OpenAI最大股东微软就恢复阿尔特曼担任CEO一事进行谈判。 至于功能方面，自然也没有因为轻薄而缩水：紫光展锐T606处理器平台，8核中国芯，支持内存融合技术；